| 员工是企业最宝贵的财富。公司组织各项活动，通过各种渠道和方式，保持与员工的良好沟通，进行员工关怀，让员工愉快工作，快乐生活。企业视各层管理者和员工的一言一行为企业文化的影子。
- 用人原则
绿叶思科药业遵循“有德有才重用 ，有德少才适用 ，无德有才不用”的用人原则，将行业的要求与企业的管理结合起来，渗透到企业文化建设的每一个细节之中，确保人才成长与企业发展的相互促进。
- 员工培训
公司注重员工培训，为加强员工业务训练，持续提升员工的知识、技能与工作态度，公司制定专门的教育训练方针及课程计划定期培训。并对员工教育训练活动的实施情况进行审议，综合评价训练效果。为适应公司未来发展目标，完成公司各项发展规划，公司制定更为灵活的用人机制。在公司发展过程中为个人发展创造空间，使每个人从本身工作开始，从员工个人发展规划入手，加大培训、考核、晋升、淘汰机制确定个人发展方向。进行综合渗透，极大发掘每个人的创造力、思想性、兴趣点和工作能力，培养适合本企业发展的人才，真正做到人力资本的最佳配置。同时，扩大人才引进，外联的渠道和力度，吸引更多人才加入公司战略联盟中。
- 空缺职位
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